一、我想了解一下，劳动合同怎么签才正规

依照我国相关法律法规的规定，劳动合同必须采取书面形式加以签订，并且应当分别由用人单位及劳动者持有一份。

这样做的目的在于确保合同双方均能够充分了解并掌握各自的权利和义务。

实际上，劳动合同必须建立在用人单位和劳动者双方经过友好协商且达成共识的基础之上。

在签订劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都有权利提出自己的观点和需求，然后通过双方的共同努力，最终达成一致意见。

只要双方在合同条款上达成一致，并签署盖章确认，那么这份劳动合同就具备了法律约束力。

因此，在制定劳动合同时，我们应该尽可能地明确工作内容、工作环境、工作地点以及可能存在的职业危害等因素，同时也需要关注安全生产状况以及劳动报酬等方面的问题，以避免出现约定不清或者权益受损的情况。

在正式签订劳动合同之前，我们还需仔细审查用工单位是否属于合法经营的企业，是否拥有相应的用工主体资格。

如果发现用工单位存在违法行为，即使双方已经签订了劳动合同，该合同仍然会被视为无效。

在整个劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位始终保持平等。

无论用人单位还是劳动者，都不能因为自身性质的差异而导致其在法律地位上有所区别，任何一方都无权对另一方施加威胁或者命令，更不能容忍用人单位对劳动者实施过度的限制或者强制命令的行为。

《中华人民共和国》第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同审查应注意细节是什么

1.我们将对劳动合同的合法性及有效性进行严谨的审查，包括对劳动合同文本及其补充条款的全面审阅，确保其既能满足本单位的实际需求，同时也能适应劳动者在特定岗位或担任职务时的特殊要求。

我们致力于制定清晰、具体、详尽且易于执行的合同条款。

2.在合同期管理环节中，我们将准确把握有固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限这三类劳动合同期限之间的差异。

3.当劳动合同到期时，我们不会仅仅办理续签合同手续，而是会对劳动者进行全面考核，并依据考核结果做出相应决策。

4.对于劳动合同的内容，我们将严格审核其是否合法。

合法的劳动合同应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行订立，我们的审核重点主要集中在劳动合同的基本要素上。

根据该法第十七条的规定，劳动合同应当具备以下九项条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了上述规定的必备条款之外，用人单位和劳动者还可以就试用期、培训、保密义务、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定。

三、劳动合同盖章是公章还是合同章，法律依据是什么

为了确保劳动合同的效力与规范性，根据相关法律法规的规定，必须加盖用人单位的公章。

劳动合同作为劳动者与用人单位间正式订立的合同书，其签署生效意味着双方的正式建立。

因此，除了劳动者本人的签名确认外，还需得到用人单位公章的确认。

值得注意的是，劳动合同专用章、人事专用章或者人事部门的印章均为内部使用的印章，只有在获得用人单位的授权之后，方可在劳动合同书上加盖此类印章，方能产生法律效力。

然而，这类印章仍需经过公安机关的备案登记，并且按照公开透明的方式进行公示。

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