一、我想了解一下，干满一年未签劳动合同怎么赔偿

关于工作一整年未签订劳动合同如何赔偿，我想知道具体的情况

根据我们国家《》里的明文规定，企业和劳动者一旦建立了，那企业就得按照法律要求，赶紧跟劳动者签个劳动合同。

这个劳动合同就是咱们劳动关系的最好证明！万一将来发生劳动纠纷的话，有它作为最有利的证据，问题就能解决得更快啦。

说到这儿，咱们来聊聊，如果企业和员工之间没签过劳动合同，而且这种情况已经超过一年了，这事咋整.从实际操作上来说，只要企业从开始雇佣员工的那一天算起，满一年后还没跟员工签书面劳动合同，那就等同于企业已经跟员工签下了无固定期限的劳动合同。

如果企业应该签无固定期限劳动合同却没签，那就得从该签无固定期限劳动合同的那天起，每个月都要给员工发。

按照法律规定，如果企业和员工之间没有书面劳动合同，那么企业在结束或解除劳动关系的时候，必须依法给员工支付经济补偿金。

如果企业没依法支付经济补偿金，那还得多付一笔额外的经济补偿金。

反过来看，如果企业和员工之间签了劳动合同，等到劳动合同到期的时候，企业和员工结束劳动关系，那就不用支付任何经济补偿金啦。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同可以主张吗

即便你们两个并没有签下什么白纸黑字的劳动合同，但你和雇主之间的劳动关系实际上还是存在的。

按照我们国家的法律明文规定，如果有人事从雇佣你那天开始算起，已经过去了整整一个月，可是却仍然没有跟你签定任何书面形式的劳动合同，那么他们就得每个月给你多付双倍的薪水。

而且不仅仅如此，你还能向这个人事公司索要因为没跟你签定书面劳动合同而带来的所有其它类型的损失赔偿款。

在向人事公司提出请求赔偿之前，你可能需要准备好足够充分的证据来证明你是真的在他们那边干活的，还有就是要拿出一些证据来证实你因此遭受了多少损失，比如你发工资的凭证啦、银行转账的记录、工作证这种东西等等。

遇到这样的事儿，我觉得最好还是请个专业的律师来帮你出招维护自己的权益吧。

三、没有签劳动合同可以要求赔偿吗

就算咱们跟老板没签过纸面上的劳动合同，只要你在那儿实际干活了，那你的工作关系就还是受到法律保护的。

万一真的出现啥问题，你是完全有权向他们要回自己应得的那一部分利益的，比如工资、、福利之类的。

而且，根据我国《劳动合同法》里的详细条款，要是公司没和你签署过书面的劳动合同，那么你就还能向公司申请支付这段时间拖欠的工资报酬，并且还有机会拿到额外的赔偿金！所以说，即便我们还没有正式签过书面的劳动合同，也不用担心，法律这方面可会站在我们这边帮着我们维护我们的权利哒。

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