一、员工告诉我没有和他签订劳动合同，我该怎么办

按照中国现行法律制度，倘若未能依照法定程序订立劳动合同，则依法向劳动者支付两倍的工资报酬是必不可少的；而当用人单位决定时，若能与劳动者达成共识，那么理所当然地需要向劳动者支付相应的经济补偿。

换言之，在未经双方协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位必须承担支付的责任。

若由用人单位主动提出解除劳动合同，且双方能够达成解除劳动合同的协议，那么用人单位便有义务向劳动者支付经济补偿。

反之，若由劳动者提出解除劳动合同，并且双方能够达成一致意见，那么用人单位将无需支付经济补偿。

《中华人民共和国》第十条规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、我想了解一下，没有签劳动合同可以直接走吗

在法律层面上，这是可行的。

所谓的劳动关系，即是指根据相关，劳动者与用人单位通过签署合法有效的劳动合同后，从而在两者之间形成的具有明确法律效力的法律关系。

在此过程中，劳动者需遵从用人单位制定的严格管理制度，按照其所分配予的任务进行工作，并且逐步融入到用人单位的团队之中，同时享有从用人单位获取劳动报酬以及受到劳动保护等权益。

而劳动合同则是劳动者与用人单位为了确立劳动关系，明确彼此在劳动过程中所享有的权利及应尽的义务而达成的共识性文件。

在实际操作中，若双方并未签署劳动合同，那么劳动者仍然有权选择正常离职。

根据相关法律规定，建立劳动关系时必须签订劳动合同。

如若双方未能签订书面形式的劳动合同，则视为不定期劳动关系，此时劳动者可随时终止劳动关系，无需提前30日向用人单位提出申请。

三、也没有签劳动合同，怎样处理才能拿到工资

在劳动关系中，实际发生的情况才是决定性的因素，而非仅限于签署劳动合同。

事实上，劳动合同仅仅是为了证明双方当事人所存在的劳动力雇佣关系而设，它在某种程度上可作为这方面的有力证据。

如果没有劳动合同，也不必过于担心。

您可以尝试收集和提供各种证明应有公司特征的证件，例如公司制服或工作证；寻求有公司印章的文件，这些文件能够明确显示您是该公司的员工；此外，还可以提供工资发放记录、社会保险缴纳记录以及证言、录音录像等相关资料来进一步证实您与该公司之间确实存在着劳动关系。

当遇到用人单位的情况时，您有权选择向当地的劳动保障行政管理机构（通常称为劳动监察大队）进行投诉，或者向委员会提出申请。

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