工伤赔偿需要单位盖章吗？答案是：需要。

根据相关法律法规，工伤赔偿的单位盖章是必备流程之一。接下来，我们将详细阐述单位盖章在工伤赔偿中的重要性。

一、证明雇佣关系

单位盖章可以证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系。在认定工伤时，雇佣关系是关键要素。单位盖章可以提供有力证据，证明劳动者在受伤时正在为单位工作。

如果劳动者无法提供单位盖章，则需要通过其他证据证明雇佣关系，如劳动合同、考勤记录等。但这些证据的证明力往往不如单位盖章直接有效。

二、受理赔偿申请

单位盖章是受理工伤赔偿申请的必要条件。当劳动者发生工伤后，需要及时向用人单位提出赔偿申请。用人单位收到申请后，应在规定期限内审核材料，并加盖单位公章受理。

单位盖章表明用人单位已确认收到赔偿申请，并开始履行受理程序。如果没有单位盖章，则申请可能不被受理，导致工伤赔偿延迟或无法进行。

三、确定赔偿责任

单位盖章可以帮助确定工伤赔偿责任。当劳动者发生工伤时，用人单位负有主要责任。单位盖章是确认用人单位承担责任的重要依据。

如果用人单位没有盖章，则可能会出现推卸责任的情况，导致劳动者的赔偿权益受到损害。单位盖章是保障劳动者合法权益的必要措施。

四、提供法律依据

单位盖章具有法律效力，可以作为工伤赔偿的法律依据。当劳动者与用人单位发生争议时，单位盖章的文件可以作为证据提交给劳动仲裁或法院。

如果没有单位盖章，劳动者的诉求可能缺乏证据支持，难以得到法律的认可。单位盖章是保障劳动者维权的有效保障。

工伤赔偿需要单位盖章，这是保障劳动者合法权益的重要流程。如果遇到工伤赔偿问题，劳动者应及时向用人单位提出申请，并要求加盖单位公章。

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