在职场中,很多求职者在面试或入职时都会听到一个词：“我们提供‘五险’”。五险到底指的是什么？它对你来说意味着什么？为什么几乎每个正规单位都强调“五险齐全”？

我们就来详细聊一聊这个与我们切身利益息息相关的话题——五险究竟是什么，又为何如此重要？

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五险具体是指哪五个险种？

所谓“五险”，其实是我国法定的社会保险制度中的五大基本项目，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工个人共同缴纳的保险包括以下五个部分：

1. 养老保险：用于保障退休后的生活开支；
2. 医疗保险：报销医疗费用，减轻看病负担；
3. 失业保险：在失业期间提供一定生活补助；
4. 工伤保险：因工受伤或职业病时的医疗和赔偿；
5. 生育保险：覆盖女性员工产假工资及分娩医疗费用。

这些保险由国家强制规定,企业和员工必须依法参加，确保劳动者的基本权益得到保障。

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五险的作用有多大？

很多人觉得“五险是福利”，其实它更是一种法律义务和社会责任，五险不仅是企业对员工的责任体现，更是员工自身权益的重要保障，尤其在以下几个方面尤为突出：

• 养老有靠山：年轻时缴纳养老金，年老后才能真正实现“老有所养”；
• 看病不发愁：医保能大幅减少自费支出，关键时刻能救命；
• 失业有保障：遇到裁员等突发情况时，可以领取失业金维持基本生活；
• 工伤有赔付：一旦发生工伤事故，不会因为意外而陷入经济困境；
• 生育无压力：女员工怀孕生子期间，公司无法随意辞退，还有生育津贴支持。

不要小看五险，它是你职场生活的“安全网”和“护身符”。

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五险怎么缴费？谁来交？

五险的资金来源分为两个部分：一部分由用人单位承担，另一部分从员工工资中扣除，不同险种的缴费比例略有差异，通常如下（以全国平均水平为参考）：

保险项目	单位缴费比例	个人缴费比例
养老保险	16%	8%
医疗保险	9%	2%
失业保险	5%-1%	5%
工伤保险	2%-1.9%	无需个人缴纳
生育保险	8%-1%	无需个人缴纳

具体比例会根据地区政策有所不同,但总体原则不变：单位和个人共同分担，共筑保障体系。

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五险断缴会有什么影响？

有些朋友在换工作期间可能会出现社保中断的情况,那五险断缴到底有没有影响呢？

答案是肯定的：当然有影响！

• 医保停缴=不能报销：一旦生病住院，所有费用需自理；
• 养老保险断缴影响未来养老金待遇，尤其是累计缴费年限低于15年的，可能无法领取养老金；
• 失业保险需连续缴纳满一年以上才能申领失业金；
• 生育保险一般需连续缴纳满10个月以上方可享受生育待遇；
• 工伤保险只在正常参保期间有效,断缴期间发生工伤，单位将承担全部赔偿责任。

建议大家尽量避免社保断缴,如有换工作打算，可提前了解是否能通过灵活就业方式继续缴纳。

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建议参考

如果你是一名职场新人或者自由职业者,建议你一定要关注自己的社保缴纳情况：

• 求职时务必确认单位是否提供“五险”；
• 签订劳动合同时应明确社保缴纳条款；
• 可登录当地人社局官网或使用“国家医保服务平台”app查询个人缴费记录；
• 若发现单位未依法缴纳社保,可向当地劳动监察部门举报维权。

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相关法条依据

根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定：

第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

这些法条明确规定了五险的强制性和公平性,用人单位不得逃避，员工也应积极维护自己的合法权益。

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“五险”不仅是一项法律制度安排，更是每位劳动者应有的权利保障。无论你是刚入职场的新人，还是正在寻找新工作的跳槽者，都必须把“五险是否齐全”作为择业的重要考量标准之一。

选择一家合法合规、五险齐全的单位，不仅是在保护自己，也是在为未来的生活增添一份安心和底气。

记住一句话：五险不是福利，而是底线。不管你现在有没有用上，它都是你人生路上最坚实的后盾。

五险指什么？一篇文章讲透你必须知道的社会保障！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。