在当今的职场中，雇佣关系的规范和保障至关重要。然而，当没有雇佣这一关键文件时，劳动法的会是怎样的情况呢？这无疑是一个让许多劳动者和用人单位都十分关注的问题。下面就让我们深入探讨一下。

一、没有雇佣合同劳动法怎么裁决

在没有雇佣合同的情况下，劳动法的裁决通常会依据相关的法律法规以及实际的劳动事实来进行。会考量劳动者提供劳动的事实，比如工作的时间、工作的内容、工作的地点等。支付的记录、考勤记录、工作成果等也能证明存在的重要证据。

如果用人单位否认劳动关系，劳动者可以通过或者诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁机构或者法院会综合各种证据来判定劳动关系是否存在。一旦劳动关系被确认，用人单位就需要承担相应的法律责任，比如支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴等。

需要注意的是，虽然没有书面的雇佣合同，但劳动者和用人单位之间仍然存在事实上的劳动关系，劳动法依然会对双方的权利和义务进行规范和保障。

二、未签订合同的常见情形

在没有签订雇佣合同的劳动纠纷中，有一些常见的情形。比如，用人单位无故辞退劳动者，却以没有合同为由拒绝支付经济补偿。这种情况下，劳动者只要能够证明存在劳动关系，就有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。

另外，劳动者在工作中受伤，用人单位以未签订合同拒绝认定的情况也时有发生。此时，劳动者可以通过提供工作相关的证据，如工友的证言、工作现场的照片等，来证明工伤的事实，从而获得相应的工伤。

总之，未签订合同的劳动纠纷情形多样，但劳动者不应因没有合同而放弃维护自己的。

三、如何避免未签订合同带来的劳动

对于用人单位来说，要避免未签订合同带来的劳动风险，首先应树立正确的法律意识，认识到签订劳动合同是法定的义务。要及时与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

对于劳动者而言，要增强自我保护意识。在入职时，应主动要求签订劳动合同。如果用人单位拖延或者拒绝签订，要保留好相关的证据，如入职通知、工作安排的邮件等，以备日后可能的维权之需。

同时，劳动者也要了解自己的权利和义务，遇到问题及时咨询或者向部门投诉。

总之，无论是用人单位还是劳动者，都要重视签订劳动合同，以避免潜在的劳动风险。

通过以上的阐述，我们对没有雇佣合同情况下劳动法的裁决及相关问题有了一定的了解。但需要明确的是，法律问题复杂多变，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。