法律解析：

没有雇佣合同，可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、工作服、其他劳动者证言等证据来认定雇佣关系。

在没有雇佣合同的情况下，认定雇佣关系可以从以下多个方面着手。首先，工资支付凭证是重要的证据之一，如工资条、转账记录等，能证明雇主向劳动者支付报酬。其次，考勤记录能反映劳动者的工作时间和工作规律，可作为认定雇佣关系的依据。工作证、工作服等能表明劳动者的身份和所属单位。

此外，其他劳动者的证言也具有一定的证明力。他们与当事人处于相同的工作环境，对事实较为了解，可以提供旁证。再者，劳动者实际从事的工作内容、工作场所、接受雇主的管理和指挥等方面也能体现雇佣关系。

如果劳动者是按照雇主的要求和指示进行工作，接受雇主的监督和管理，并且工作成果归雇主所有，那么这很可能是雇佣关系。同时，还可以考虑劳动者是否长期稳定地为雇主提供劳务，以及双方在工作中的一些具体约定和惯例。

在司法实践中，法院会综合考虑各种证据和因素，以确定是否存在雇佣关系。需要强调的是，劳动者要注意保存与工作相关的各种证据，以便在需要时能够有效地证明雇佣关系的存在。

法律依据：

《劳动合同法》第十条