节假日后安排加班的，还需要支付加班费，可以按照加班小时数计算，可以支付劳动者三倍的加班费；如果劳动者在正常休息日加班，用人单位需要给劳动者两倍的工资作为加班费。

节假日加班有调休算加班工资吗

需要算加班工资，法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补休。用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。

1、安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；

2、安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资；

3、安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。

根据上述规定，休息日工作的，可以安排补休，不能补休的，应支付日工资的双倍工资。法定节假日工作的，不能安排补休，必须支付日工资的3倍工资。

刑法中情节严重的犯罪分子可以宣告缓刑吗

对情节严重的犯罪分子不可以宣告缓刑，缓刑只适用于犯罪情节较轻的犯罪分子。

《刑法》

第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

星期六日加班如何算工资

1、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

2、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

4、实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

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