一、我想了解一下，没签订劳动合同如何赔偿

如果你没签劳动合同，那就可能拿到双倍工资哦！根据劳动合同法则，只要满足以下几个情况，公司就要给你多发一份工资：

（1）从你开始上班那天算起，如果公司超过一个月还没跟你签书面合同，那每个月都要多付你一份工资；

（2）如果你的合同到期了，但你还在这家公司干活，而公司又过了一个月还没跟你续签书面合同的话，那他们也得按照劳动合同法第82条的规定，再给你发一份工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单位未与劳动者签订劳动合同

若企业未签劳动合同需支付双倍工资，且超1年视作签定无固定期劳动合同。

如未签劳动合同，员工可随时解约无需赔付。

确认劳资关系时，企业如未签劳动合同，可参考工资支付单和考勤纪录等证明。