当前位置:首页 > 普法百科 > 正文内容

公司无故开除员工刚签二年劳动合同不到三个月的员工这样是违法吗

合飞律师2个月前 (03-13)普法百科4

一、公司无故开除员工刚签二年不到三个月的员工这样是违法吗

公司无缘无故炒了你,别怕!可以去劳动局告它。

如果公司没理由就开除你,或者是你不想再干下去,那公司得给你两倍工资。

但是如果你想让它继续雇用你,那么它就得照做哦!

《》第87条

“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付”赔偿责任。

《劳动合同法》第47条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司被判决违法之前代通知金需要返还吗

违法解除的劳动合同是不给代通知金的哦。

你给了代通知金的话就说明你没违法解除;同样要是赔了钱,那就肯定没了代通知金。

法律和不合法,是不能碰面的嘛。

代通知金只有在公司依法撤掉我们的时候才有,就是在合法的前提下。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/380636.html

公司无故开除员工刚签二年劳动合同不到三个月的员工这样是违法吗的相关文章

公司无故开除员工刚签二年劳动合同不到三个月的员工这样是违法吗

一、公司无故开除员工刚签二年不到三个月的员工这样是违法吗. 公司无无故炒了你,别怕!可以去劳动局告它。 如果公司没理由就开除你,或者想再干下去,那公司得给你两倍资。 但如果你想让它继续雇用你,那么它就得照做哦! 《》第87条 “用人单位反本规定解或者终止劳动合同的,应当...

公司无故辞退员工赔偿标准(公司无故辞退员工补偿怎么算)

无故辞退员工通常属于反相关规定解或者终止劳动合同,按照《劳动合同法规定,此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位的年限,每满一支付一个月工标准向劳动者支付;六个月以上满一年的,按一计算;满六个月的,向劳动者支付半个月工经济补偿。 单位无故辞退...

公司无无故辞退员工有补偿(公司无故辞退员工应如何补偿)

劳动者辞退员工愿赔偿员工可以向劳动行政部门投诉,向仲裁机构申请仲裁,也可以向人民院提起民事诉讼。无故辞退员工是违法行为,单位要承担律责任,需要按照员工的工作时间支付经济补偿金。 公司无故辞退员工不愿意给补偿怎么办? 可以当地劳动监察部门投诉举报,也可以到法院提起民事诉讼解决。...

公司已经辞退员工还能追究责任(无故开除员工要赔几个月工资)

员工被判刑以后分公司单方面辞退员工的行为是合法的,分公司具有独立经营权,招聘或者辞退员工需要跟总公司协商,而且,员工被判刑、录用条件或者给公司造成重大损害公司本身就具有单方面解除劳动合同的权利。 员工被判刑分公司辞退员工合法不? 员工被判刑分公司辞退员工是合法的,根据规定,劳动...

签劳动合同,公司无故开除我怎么办

一、未签劳动合同公司无故开除怎么办 1、用人单位承担支付劳动者双倍资责任。 2、没有合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍资(从二个月起至一。);其次单位未缴纳保险损失;另外可以主张1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 3、经济补偿...

公司开除员工赔偿标准(违法开除员工情形)

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。2、在用人单位患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。3、患病或者非因负伤,在规定医疗期间。等等。 有哪些情形开除员工 企业虽然可以依据劳动法除不合的员工,但有...

单位无故开除员工将被怎么处罚

用人单位试用期无故辞退员工是可以要求用人单位支付经济赔偿,并给予解除劳动合同的理由。那么单位无故开除员工将被怎么处罚?为了帮助大家更好学习相关律知识,本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享,通常律问题复杂且专业性较强,如您遇律问题建议本站免费问律师,尽量详细以便针对性解答您的法律难题。...

无故开除员工赔偿标准

律解析: 用人单位无故开除员工,应按照律规定给予相应赔偿,赔偿标准通常与员工的工限等因素有关。 在劳动法的框架下,当用人单位无故开除员工时,需要承担相应的法律责任并给予。赔偿标准主要依据员工在该单位的工限来确定。一般来说,每作满一,应支付一个月工经济补偿。六个月以上满...