一、企业不签订有哪些赔偿

如果公司从你开始工作那天起过了一个月还没签正式合同，得按照第82条给我发双倍工资，同时还要跟我再签份合同哦！公司给你这两倍工资是从你工作的下个月1号算起来的，直到新合同签订为止。

要是公司一年后还是没有和你签合同呢.从你在那家公司干活的第二个月1号到第一个整年的最后一天，也得按照同一法律发给我双倍工资。

到了这个时候，就算你工作的那一整年他们没有和我签合同，也算是和你签订了无固定期限的合同啦，所以要赶紧和我签新的合同哦！

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、50岁后单位不续签劳动合同怎么办

如果你们公司不再跟那些已经50岁的老员工们续签劳动合同的话，那这些员工就有权利去找你们要钱了哦。

这个钱怎么算呢？就是按照这个员工在你们公司干了多少年来算的。

比如说，干满一年就得给他发一个月的工资做补偿。

如果是干够半年但是还不到一年的话，咱们就算成是一年的嘛；要是连半年都没到的话，那就给半个月的工资就行啦。

另外啊，如果这个员工在你们这儿干了十年甚至更久的话，按照法律上说的，你们是应该跟他签那种长期的、没有期限限制的劳动合同的。

如果你们找不出正当的理由来不愿意再跟他们签合约，那就得跟人家续签才行。

如果说你们还是不肯续签，问题又得不到解决的话，我建议这些员工先试着去和你们公司多交流、好好商量一下，看看能不能找到个大家都满意的结果。

如果商议不成，那就去申请职业吧，然后再向公司提赔偿要求。