一、单位的劳动合同不合理是不是能不签

若劳动合同存在不合理性因素时，劳动者无需签订该等合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，正式的劳动合同应由用人单位和劳动者通过平等协商后共同达成协议而签署。

当劳动者发现所签署的劳动合同存在不公平或不合理条款时，有权拒绝签署此份合同。

另一方面，如果出现如下任意一种情形，即便先前已签订了劳动合同，仍可向部门提出申请，请求判定该份劳动合同无效：首先是用人单位试图规避自身的法定责任，或者限制劳动者的合法权益；其次是用人单位采用欺骗、威胁或乘人之危等手段，使得劳动者在违背其真实意愿的情况下签订劳动合同；最后是违反了国家法律、行政法规中关于劳动合同的强制性规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民确认。

二、没有续签劳动合同可以双倍赔偿吗

未与员工继续签订合同通常情况下是无法请求赔偿两倍工资的。

倘若由于用人单位的缘故未能延续合同，那么劳动者有权享有，具体数额依照其在该单位工作时间长度每满一年即向其发放一个月工资的标准来计算；

一般情况下并不存在双重工资的赔偿规定，唯有当用人单位在使用劳动力的过程中未能按照法律规定的期限与劳动者签署书面的劳动合同时，才适用这一规定。