一、单位签订的劳动合同不合理怎么办

若单位签订的劳动合同不合理，可按以下方式处理：

其一，与单位协商。劳动者可就不合理条款与单位友好沟通，阐述自身观点和理由，要求单位修改不合理部分，以达成双方都能接受的合同条款，这是较为温和且高效的解决方式。

其二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权对用人单位的劳动合同进行监督检查，若发现合同存在不合理、不合法之处，会责令单位改正。

其三，申请劳动仲裁。在劳动行政部门介入未能解决问题时，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据相关，对劳动合同的合理性和合法性进行审查，并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、单位签订不合理的劳动合同怎么办

若单位签订不合理的劳动合同，可采取以下措施：

一是协商解决。与单位进行友好协商，明确指出合同中不合理条款，要求其进行修改和调整，通过沟通争取达成一致，使合同条款符合法律法规和公平合理原则。

二是拒绝签订。如果协商不成，劳动者有权拒绝签订不合理的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得强迫劳动者签订违背其意愿或存在违法、不合理条款的合同。

三是寻求法律帮助。若单位以不签订不合理合同就解除劳动关系等方式施压，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理；也可以申请劳动仲裁，通过要求确认合同条款无效或部分无效，维护自身合法权益；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、单位签的劳动合同丢了怎么办

劳动合同丢失可按以下方式处理：

其一，与用人单位协商补签。向单位说明劳动合同丢失的情况，请求单位重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。单位通常会配合，毕竟劳动合同对双方权益都有保障，重新签订有助于明确双方权利义务关系。

其二，若单位不同意补签，可复印单位留存的劳动合同。根据法律规定，劳动合同一般一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者可向单位提出复印其留存的那份合同，并要求单位在复印件上注明“此复印件与原件一致”，同时加盖单位公章。这样的复印件具有与原件同等的法律效力。

其三，提取其他相关证据证明及合同内容。比如工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些证据在劳动争议发生时，可辅助证明双方存在劳动关系以及相关权利义务约定。

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