一、企业不续签有哪些赔偿

1. 根据员工在公司的工龄，每满一年即给予相当于一个月工资的赔偿金；

2. 若工作六个月至不足一年，则按照整年赔偿；反之，工作未满六个月则给予半个月工资的赔偿金；

3. 如员工月薪超出所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资的三倍，则需以该三倍金额为基准进行赔偿，且赔偿期限不得超过十二年；

4. 月工资是指员工在离职前十二个月内的平均收入。

《中华人民共和国》第四十七条的规定，的计算方式为劳动者在本单位工作的每满一年，支付一个月工资的标准；对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月的三倍，那么经济补偿金的计算标准将按照该三倍的数额来支付，但支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、国企签劳动合同算不算编制

与国有企业签署劳动合同的职员，其身份是否具备编制，需依据特定的职业特性及聘请步骤来确定。

通常来讲，国有企业中的正式员工，包括通过考核或选拔途径加入的人员，可被视作具有编制的一员。

反之，未通过上述程序并仅与国有企业签订合同的职员，通常不具备编制身份。

另外，国有企业所采用的"企业编制"制度，虽与传统的行政编制或事业编制有所区别。

须知，与民营企业签订劳动合同的职员并不属于编制范畴。