一、劳动合同到期不续签,合同还存在法律效应吗

当劳动合同规定的期限届满之后，雇主有权选择不再续签该劳动合同。

若在合同期满后，劳资双方未能就续签合同事宜达成共识，将自动解除且无法再受到法律的保障。

假如雇主在劳动合同期满之际依据相关规定终止固定期限劳动合同的话，他们需要向员工支付相应的。

如果雇主尝试沿用原有的或提升早已定下的劳动合同约定条款与员工续签合同，而员工对此并不愿意配合的话，雇主无需向其支付经济补偿。

《》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、未签订劳动合同能马上离职吗

该问题可分为两种具体情况进行分析：若您计划离职时间在一个自然月份以内时，根据现行的严格规定，雇佣双方须于当月内达成签订的共识，因此，在这种情况下，如您决定结束现有的工作关系，则必须预先向所在用人单位提出书面通知；鉴于此阶段内，用人单位并无任何违反相关规定的情况发生，故而按照正常程序进行即可。

若离职日期超出上述期限，那么作为职工的您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间所应得的。