一、拖欠工资怎么办没签劳动合同

若遭遇拖欠工资且没签劳动合同，可按以下步骤处理：

其一，收集证据。虽无劳动合同，但可通过多种方式留存能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作沟通的聊天记录等。这些证据对于后续主张权利至关重要。

其二，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资的违法事实，要求限期支付工资。协商过程中注意保留相关记录，若协商成功，可签订书面协议确定支付时间与方式。

其三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交收集的证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可对违法行为予以处罚。

其四，申请劳动仲裁。还可直接向委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资，同时因未签劳动合同，还能主张赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向申请强制执行。

二、工厂拖欠工资多少天可以投诉

法律并未明确规定工厂拖欠工资具体多少天可投诉。一般而言，只要用人单位无正当理由未按劳动合同约定的日期支付工资，劳动者即有权投诉。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。若工厂未按约定时间发放工资，哪怕仅逾期一天，从严格意义上讲也属于拖欠工资行为，劳动者都可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，责令用人单位支付拖欠工资。若经责令后仍不支付，用人单位可能需加付。此外，劳动者还可通过劳动仲裁等途径追讨工资。在投诉或仲裁时，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资支付情况的证据，以便顺利维权。

三、无故拖欠工资的赔偿金怎么算

无故拖欠工资的赔偿金计算，需依据不同情形。

若由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，应付工资为5000元，若逾期不付，加付赔偿金范围在2500元至5000元之间，用人单位需支付劳动者7500元至10000元。

此外，用人单位未依法及时足额支付劳动报酬，导致劳动者的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

劳动者遇到此类情况，应收集证据，如工资条、考勤记录、工作证等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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