一、用人单位一直没签劳动合同

如果用人单位一直未签劳动合同，这是违反《劳动合同法》规定的行为。

劳动者可以从以下几方面维护自身权益。第一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同。如果用人单位拒绝补签，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供能证明存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。第三，若劳动者在用人单位工作满一年，仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。总之，劳动者要积极维护自身的合法权益。

二、什么叫无限期劳动合同

无限期劳动合同即无固定期限劳动合同。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这种合同的签订存在多种情形。其一，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，也应订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同有利于构建稳定的劳动关系，保障劳动者的就业稳定性。

三、劳动合同期限如何规定

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。双方可以根据实际情况，协商确定合同的起止时间，比如1年、3年、5年等。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种类型的合同在工作任务完成时，劳动合同即终止。

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