一、没签劳动合同用人单位一定败诉吗

没签劳动合同用人单位不一定败诉。

一方面，如果劳动者主张未签劳动合同的赔偿，用人单位能提供证据证明未签合同是劳动者拒绝签订，或者存在特殊的客观情况（如双方就合同条款进行协商未达成一致且仍继续用工），用人单位可能不会败诉。例如，用人单位能出示向劳动者发出签订劳动合同通知的书面证据，而劳动者无正当理由拒绝的情况。

另一方面，即使未签劳动合同，但劳动者的主张已超过法定时效，用人单位也可能胜诉。仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在法定时效之外才主张未签劳动合同的权益，用人单位可以时效已过为由进行抗辩。

二、举报不签劳动合同成功率大吗

举报公司不签劳动合同，成功率较大。

（一）证据方面。如果劳动者能提供在公司工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作交流记录等，这些证据能有力地证明的存在，那么举报成功的可能性就很高。

（二）法律规定。我国法律明确规定用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。不签劳动合同属于违法行为，劳动监察部门有职责对这种违法行为进行查处。

（三）执法力度。劳动监察部门对于维护劳动者权益比较重视，在接到举报且证据充足的情况下，通常会积极调查核实。一旦查实，公司将面临相应的法律责任，如支付双倍工资等。

不过，如果劳动者没有足够的证据证明劳动关系，或者公司有一些特殊情况（如属于非全日制用工等特殊用工形式，但即便如此也需有相应的简易合同等），可能会对举报成功产生一定影响。

三、公司不签劳动合同怎么赔偿

如果公司不签劳动合同，根据劳动法规定，公司需要承担以下赔偿责任。

（一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如员工工作了5个月，公司一直未签合同，那从第二个月起公司就要支付4个月的双倍工资。

（二）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，如果用人单位无正当理由辞退员工，属于违法，要支付，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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