一、劳动合同克扣怎么投诉

如果遇到劳动合同克扣工资等情况，可以通过以下途径投诉：

（一）向劳动监察大队投诉

1. 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够证明单位存在克扣工资的行为以及克扣的具体金额等情况。

2. 前往单位所在地的劳动监察大队，填写投诉登记表，详细说明单位克扣工资的事实经过。劳动监察大队会依据相关对用人单位进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期改正并补发克扣的工资。

（二）申请劳动仲裁

1. 可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，同样需要提交相关证据材料。

2. 在仲裁申请中明确提出要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求支付相应的经济补偿等诉求。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向提起诉讼。

二、空白劳动合同如何维权

如果遇到空白劳动合同的情况，可以从以下方面维权：

（一）拒绝签字

不要在空白劳动合同上签字，因为一旦签字，用人单位可能会随意填写内容，使劳动者处于不利地位。

（二）收集证据

若已经签字且发现空白劳动合同存在问题，要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作中的邮件往来、与领导的谈话记录等，这些证据能够证明的存在以及实际的工作情况。

（三）向劳动监察部门投诉

携带证据向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，给予警告，并可对用人单位进行罚款等处罚措施。

（四）劳动仲裁

可以依据收集的证据提起劳动仲裁，要求确认劳动合同无效，并要求用人单位按照实际情况重新签订合法有效的劳动合同，同时对于因空白合同给劳动者造成的损失，如工资差额、福利待遇等，可要求用人单位进行赔偿。

三、劳动合同争议怎么解决

劳动合同争议可以通过以下几种方式解决：

1. 协商。这是最基本的解决方式，由劳动者和用人单位双方就争议事项进行平等协商，寻求达成一致的解决方案。这一方式成本低、效率高，如果能够协商成功，可以维持双方良好的合作关系。

2. 调解。可以请求企业调解委员会、依法设立的基层组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织来调解争议。调解组织会根据双方的诉求和事实情况，促成双方达成调解协议。

3. 仲裁。若协商和调解不成，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，一般需在争议发生之日起一年内提出仲裁申请。

4. 诉讼。对仲裁裁决不服的（除一裁终局的部分案件外），可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规对争议进行审理并作出判决。

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