基本案情：“今天某快递点夜班，有去的联系我”“某快递站白班，还缺两人”……高某经营一家人力资源公司，其经常在自己创建的“某力日结群”微信群中发布招工信息。2023年1月，孙某受邀进群后，多次通过高某发布的信息报名在某快递站工作，按日结算费用。同年3月，孙某在快递站工作时，不慎从摆件台跌落，致使其腰部受伤。后孙某向临沭县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与该公司的劳动关系，但被驳回，孙某不服，遂向法院提起诉讼。

　　法院审理：法院经审理认为，在确认事实劳动关系案件中，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应承担初步举证责任。首先，根据双方之间的微信聊天记录，孙某加入“某力日结群”微信群的目的，只是想获得务工信息，双方并无建立长期、稳定的劳动关系的合意。其次，孙某的月工作天数及工作时间并不固定，孙某是否去工作、去哪里工作及何时去工作完全由孙某自行决定，双方不存在管理与被管理、支配与被支配的人身隶属关系。第三，双方仅约定了日报酬，孙某按照工作天数计算报酬，报酬亦非按月发放，待遇方面不具有劳动关系应具备的稳定性和保障性。第四，某人力资源公司的经营范围也不包含职业中介活动及劳务派遣服务。

　　因此，孙某与某人力资源公司之间不符合建立劳动关系的特征，遂判决原告孙某与被告某人力资源公司之间不存在事实劳动关系。后孙某不服提起上诉，临沂市中级人民法院经审理，驳回上诉，维持原判。