一、暑假工没有签劳动合同克扣工资怎么办
不论是否暑期工，用人单位未签署已违反律法规，若拖欠薪资，劳动者可凭借在该企业工作的相关凭证，依法申请劳动仲裁或向本地劳动监察机构申诉解决。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。
二、用人单位不签劳动合同怎么办
1. 求职者可径直向用人单位明确表达签定劳动合同之意愿；
2. 若用人单位拥有工会组织，求职者亦可寻求其协助，请求工会代表职工向用工单位提出相应要求；
3. 若用人单位仍拒绝与劳动者签署劳动合同，求职者可将相关情况报告至用人单位所在地的劳动行政管理部门，由该部门敦促用人单位与求职者达成劳动合同协议。
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一、没有签订劳动合同克扣工资怎么办 若遭遇未签订劳动合同且被克扣工资的情况，可按以下步骤维护自身权益： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。 其次，与用人单位进行沟通协商，明确指出其未签合同及克扣工资的违法行为，要求其支付...
没有劳动合同离职以后公司需要在劳动者工作的最后一天结算，没有劳动合同属于违法行为，在建立劳动关系的第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付双倍薪资，如果用人单位有拖欠薪资行为，劳动者可以向有关部门投诉。 没签劳动合同离职后最晚多久发工资 没有劳动合同离职后，工资应该在劳动者工作的最后1天结算。并...
来源：头条新闻大律师网 简介：一些不正规或者小公司，为了获取职工利益，利用各种借口克扣工资，严重损害职工利益，需要承担法律责任。一般情况下，企业诈骗劳动者必须承担民事赔偿责任，情节严重的则涉及刑事责任。那么，2018年公司克扣工资怎么办？公司需要承担哪些具体法律责任？ 公司2018年度克扣工资的...
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一、未签劳动合同克扣工资怎么办规定如何赔偿 未签劳动合同克扣工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益。首先，劳动者可与用人单位协商，要求其支付被克扣的工资及相应赔偿。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，责令用人单位支付工资及赔偿。其次，劳动者可以向劳动争...
一、没签劳动合同克扣工资怎么处理合法 若遭遇没签劳动合同且被克扣工资的情况，可按以下合法途径处理： 首先，收集证据。需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。 其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求签订劳动合同，并...
一、没签劳动合同克扣工资怎么处理 若遇到没签劳动合同且被克扣工资的情况，可按以下方式处理： 首先，收集相关证据。证明的证据至关重要，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些能证实与用人单位存在事实上的劳动关系。 其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付克扣的工资，并补签劳动...