一、没签劳动合同克扣工资怎么处理

若遇到没签劳动合同且被克扣工资的情况，可按以下方式处理：

首先，收集相关证据。证明的证据至关重要，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些能证实与用人单位存在事实上的劳动关系。

其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付克扣的工资，并补签劳动合同。明确告知其行为违反《》等相关法律规定，争取和平解决纠纷。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正并支付工资。

另外，也可申请劳动仲裁。在规定时效内，向仲裁委员会提出仲裁申请，主张未签劳动合同的双倍工资差额以及被克扣的工资。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保应得利益不受侵害。

二、没签劳动合同会有什么处罚

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能面临以下处罚：

第一，支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，某员工入职三个月未签合同，这三个月正常工资外，单位还需额外支付两个月工资作为补偿。

第二，视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦被认定，单位在解除劳动关系等方面会受到更多限制，需依法依规进行，否则可能承担违法解除的法律责任。

第三，劳动行政部门责令改正。劳动行政部门有权责令用人单位改正未签劳动合同的违法行为，若单位拒不改正，可能面临更严厉的处罚措施。这旨在督促用人单位遵守律法规，保障劳动者合法权益。总之，未签劳动合同对用人单位而言存在诸多法律风险和不利后果。

三、没签劳动合同且怎么赔偿

未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可依法获得相应赔偿：

-未签劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还需支付从满一个月次日至满一年前一日共11个月的二倍工资。

-拖欠工资的赔偿：用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。劳动者还可依据《劳动合同法》规定，以用人单位拖欠工资为由，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。

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