一、没有劳动合同辞职工资怎么办

即便没有签订劳动合同，劳动者辞职时也有权获得应得的工资。具体可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，要求其按照实际工作天数支付相应工资。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与单位的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需准备好能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以支持自己的诉求。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，确保工资能够顺利拿到手。

二、新主动辞职赔偿补偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。但存在特殊情形时，劳动者主动辞职，用人单位需支付经济补偿。

具体情形如下：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，工作环境存在安全隐患，却未提供必要防护措施。

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括、克扣工资等情况。

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。比如未按规定缴纳、等。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。如规定不合理的罚款制度。

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以的其他情形。

在上述情形下，劳动者主动辞职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、没签劳动合同辞职多久发工资

在未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职后，用人单位应按照规定的时间支付工资。

一般而言，在劳动者办理完离职手续时，用人单位就应当一次性结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

需要注意的是，未签订劳动合同本身是用人单位的违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者不仅有权要求用人单位及时支付辞职后的工资，还可依法主张未签订劳动合同期间的差额。

如果用人单位拒绝按时支付工资，劳动者可以通过多种途径维权，比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。

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