一、劳动合同法辞退补偿规定是什么

劳动合同法中关于辞退补偿规定主要有以下情形：

（一）用人单位依法辞退劳动者，需支付经济补偿。例如用人单位依照企业规定进行重整而辞退员工；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。即用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期辞退女职工就属于违法辞退。

（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。

二、辞退员工怎么赔偿

劳务合同与劳动合同有所不同，公司辞退劳务人员的赔偿情况需根据具体情形判断：

若劳务合同中明确约定了辞退赔偿条款，公司辞退员工时应按照合同约定进行赔偿。比如约定了提前辞退需支付一额的违约金，那就按此标准执行。

若没有约定辞退赔偿条款，需要看辞退原因。如果是公司无故辞退，且员工不存在过错，给员工造成经济损失的，员工可以要求公司赔偿相应损失，损失范围通常包括员工因被辞退而减少的收入等。

若员工存在严重违反公司规章制度、工作纪律，或者无法胜任工作等符合劳务合同约定的辞退情形，公司辞退员工可能无需赔偿。

此外，若涉及非法辞退，员工还可以通过协商、调解、等合法途径维护自身权益，要求公司承担相应责任，以保障自身合法利益不受侵害。

三、签订劳动合同以后被辞退怎么办

签订劳动合同后被辞退，需根据辞退的具体情形来确定应对方式：

（一）若用人单位属于违法辞退。比如在劳动者没有过错，且不存在法定可以情形下，用人单位单方面辞退劳动者，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若用人单位属于合法辞退，例如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

劳动者若与用人单位就辞退补偿等问题发生争议，可先与用人单位协商，协商不成可申请，对仲裁结果不服还可向提起诉讼。

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