一、拖欠工资没有劳动合同怎么办

若遭遇拖欠工资且没有劳动合同的情况，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集证据。尽管没有劳动合同，但可搜集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付记录（银行转账明细等）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等，以证实自己在此单位工作及被拖欠工资的事实。

（二）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，要求其支付拖欠工资，在协商过程中注意保留相关证据。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，提交收集的证据，要求用人单位支付拖欠工资及未签订劳动合同的差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的情况）。

（四）对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同拖欠工资怎么办

遇到未签劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商达成一致后，应形成书面协议。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将依据相关证据及法律规定进行裁决，要求单位支付拖欠工资及双倍工资差额等。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资。若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付。

通过合法途径维护自身权益，能有效解决未签劳动合同且拖欠工资的问题。

三、拖欠劳动者工资多久可以仲裁

用人单位拖欠劳动者工资，只要存在拖欠行为，劳动者即可申请仲裁，并无明确的时间限制。

一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

具体来说，若用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者便有权主张自身权益。比如，用人单位约定每月15日发放工资，却无故拖延发放，从15日起，劳动者就可视自身情况决定是否申请仲裁。若劳动者一直未离职，无论拖欠多久，都可申请仲裁；若劳动者离职了，则需在离职后一年内申请仲裁。

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