一、老板没有怎么办

1、倘若用人单位未能按时足额地支付员工薪资待遇，若无法通过友好协商得以妥善解决，则您有权前往当地的劳动监察机构进行投诉或者寻求的帮助和支持；

2、若用人单位在雇佣过程中并未与劳动者签署具有法律效力的劳动合同，那么在确认双方是否建立了合法的时，以下几种凭证将被视为重要参考依据：

（1）工资支付凭证或相关记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各类社会保险费用的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够明确其身份的证件；

（3）劳动者所填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录信息；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

劳动者或劳动保障部门可以根据上述各方面的证据材料来证明或认定双方之间的劳动关系。

在司法实践中，业务往来的文件、录音证据等也可以作为证明劳动关系的有力证据。

若用人单位的行为符合的构成要件，便有可能面临刑事处罚。

追究拒不支付劳动报酬罪需经过政府部门的介入，然后将案件移交至公安机关，最后由检察院提起。

《》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、劳动合同签订要点有哪些

劳动合同的签署须采用书面形式，且需包括双方当事人的相关信息及详尽的合同条文，同时需明确规定签约日期。

为了保证公平公正，合同应一分为二，即劳动者持有其中一份，而另一份则由雇主妥善保管。

值得关注的是，合同中的日期不仅关乎劳动者在该期限内所享有的权益与承担的义务，而且对于可能产生的潜在法律纠纷具有至关重要的影响。

在签署每一份合同时，务必仔细核对是否为同一版本。

部分企业会在条款内容方面进行有利于自身利益的调整，甚至会准备多份不同的合同，其中一份用于应对外部监管机构的审查，另一份则是严格限制劳动者权益的实际执行合同。