一、拖欠工资没有劳动合同怎么处理

在没有劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下，可按以下方式处理：

（一）收集证据。虽然没有劳动合同，但可搜集能证明和工资拖欠事实的证据，比如工资支付记录，如银行转账明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言；用人单位的考勤记录、工作安排记录等。

（二）与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好协商的相关记录。若协商成功，可签订支付协议等书面文件。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提交收集到的证据，以支持自己的主张。劳动仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及可能涉及的经济补偿等。

二、去劳动局告拖欠工资有什么程序

劳动者前往用人单位拖欠工资，通常有以下程序：

1. 准备材料。需携带本人身份证、用人单位的相关信息（如名称、地址、法定代表人姓名等），以及能证明存在劳动关系和拖欠工资事实的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。

2. 提出投诉。前往用人单位所在地的劳动监察大队，向工作人员说明情况，提交准备好的材料，填写投诉登记表。劳动监察大队在收到投诉后，会对材料进行审核。

3. 调查核实。劳动监察大队审核通过后，会对投诉事项展开调查。他们有权要求用人单位提供相关材料，核实拖欠工资的具体情况。

4. 处理结果。根据调查情况，劳动监察大队会依法作出处理决定。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察大队会责令其限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动监察大队可依法对其进行处罚。

5. 后续维权。若劳动者对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径进一步维护自身合法权益。

三、拖欠工资怎么申请劳动仲裁

申请劳动仲裁以解决公司拖欠工资问题，可按以下步骤进行：

（一）准备材料。需提供劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等；准备能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；以及证明公司拖欠工资的相关证据，如银行工资流水明细、公司拖欠工资的通知或承诺等。

（二）确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

（三）提交申请。将准备好的材料提交给仲裁机构，并按照要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。仲裁机构会在收到申请后的一定期限内进行审查，符合受理条件的，予以受理并通知双方当事人。

（四）参加仲裁庭审。在仲裁庭指定的时间和地点参加庭审，陈述事实、提供证据，进行辩论等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

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