一、拖欠工资没有劳动合同怎么起诉

若欲向劳动管理部门进行投诉，可先行前往劳动监察大队进行申诉，由劳动监察大队负责进行调节事宜。

需注意的是，该调解程序缺乏力，仅能在企业内部展开调解工作。

倘若调解能够顺利达成共识，则拖欠的薪资便有望得以追回；反之，如调解未能取得预期效果，则需再次向劳动管理部门提出投诉。

其次，您还可以选择向委员会提交申请。

在此之前，您需要前往工商行政管理局打印出用人单位的相关信息。

因为拖欠员工工资属于违法行为，必须承担相应的法律责任。

《》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、政府拖欠工资多久算违法犯罪

若存在工资拖欠行为，无论拖欠时长如何，均属于违反法律规定的行为。

根据相关法规规定，用人单位应于每个自然月结束后的三十日内完成工资结算工作，逾期则视为拖欠工资。

对于拖欠工资的情况，劳动行政管理部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬及经济补偿，同时也可要求其支付相应的。

具体而言，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1.前往当地人力资源与社会保障局内部设立的劳动监察机构进行投诉；

2.向同一部门内的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求支付所欠工资。

如在此过程中发现用人单位尚未与其签署劳动合同，劳动者还可主张支付未签劳动合同期间的。

如因工资拖欠问题而选择解除劳动关系，劳动者亦有权要求用人单位支付。

三、工地拖欠工资怎么解决啊

要解决欠薪问题，最为简便易行且成效显著的方式便是首先向当地劳动执法监察大队提出电话投诉，他们将依据相关对雇主企业进行严格的监督和检查，并责令其立即支付所拖欠的员工工资。

更为有力的手段则是直接前往当地劳动行政管理部门提交劳动仲裁申请（此项服务免费提供，无需聘请律师）。

通过劳动仲裁机构所作出的公正裁决，您有权向用人单位追索赔偿金。

若用人单位仍未履行赔偿义务，您可进一步申请由实施强制执行。

倘若劳动仲裁机构未能予以受理或仲裁结果存在偏颇，您亦可在收到仲裁决定后的十五日内向法院提起，通过法院的最终判决来执行赔偿事宜。

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