一、不签劳动合同双倍赔偿的诉讼时效是多久

不签劳动合同双倍赔偿的诉讼时效为一年。相关分析如下：

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在案件中，双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间。

具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”中属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬范畴，因此适用一年的仲裁时效。

实践中，仲裁时效的起算点通常从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起开始计算。例如，用人单位从用工第二个月开始未签订劳动合同，到第十二个月时，双倍工资的仲裁时效就从第十二个月届满之日起算一年。

若劳动者在时效期间内未及时主张权利，又不存在时效中断、中止的法定事由，超过一年后再申请仲裁要求支付双倍工资，可能会面临因超过仲裁时效而得不到支持的风险。

二、建立不签劳动合同而签有效吗

这种情况下签订的劳务合同通常是无效的。

劳动关系与劳务关系存在本质区别。劳动关系中，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动是用人单位业务组成部分。而劳务关系是平等主体间基于劳务提供与报酬支付形成的关系。

当实际存在劳动关系时，公司应依法签订劳动合同。若公司故意不签劳动合同而签劳务合同，目的是逃避规定的义务，如缴纳、支付经济补偿等，这种行为违反法律强制性规定。根据相关法律，违反法律、行政法规强制性规定的。

此外，认定劳动关系不以签订的合同名称为准，而是综合多方面因素判断，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。即使签订了劳务合同，但符合劳动关系特征的，依然会被认定为劳动关系。劳动者可要求公司补签劳动合同，并可主张相应赔偿，如未签劳动合同期间的双倍工资差额。

三、工作不满一个月不签劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若工作不满一个月未签劳动合同，通常分以下情况分析赔偿问题：

（一）若用人单位在自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，此种情况属于合法行为，无需向劳动者支付双倍工资赔偿。因为法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系后，有一个月的宽限期用于签订书面劳动合同。

（二）若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算基数是劳动者正常工作时间的工资收入，支付期限从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

综上所述，工作不满一个月且在一个月内补签劳动合同的，不存在赔偿问题；若超过一个月仍未签订，则需按照法律规定支付双倍工资。

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