一、试用期不签劳动合同有何种后果

试用期不签劳动合同存在多方面后果，具体如下：

对于用人单位而言：

（一）面临支付双倍工资的风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要建立了劳动关系，超过一个月未签合同就需承担此责任。

（二）难以规范管理员工。没有书面劳动合同，在约定试用期相关权利义务、考核标准等方面缺乏明确依据，容易引发劳动纠纷。

对于劳动者而言：

一方面，自身权益难以得到充分保障。例如在工资待遇、工作时间、休息休假等方面，缺乏书面合同的明确约定，出现争议时维权较难。

另一方面，在证明劳动关系方面可能存在困难。虽然可以通过工资支付记录、工作证等证据证明，但相比有书面合同，举证难度相对增大，不利于维护自身合法权益。

总之，试用期也应签订劳动合同，这是保障双方权益、规范劳动关系的重要举措。

二、不签劳动合同雇佣怎么处理

不签劳动合同雇佣童工是严重违反法律规定的行为，应从以下方面进行处理：

对于雇佣童工的用人单位，劳动行政部门会责令其限期改正。具体而言，需按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或者其他的责任，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

此外，若童工在工作中受到伤害，用人单位需依法承担相应的赔偿责任。对于不签劳动合同这一情节，虽然童工不具备签订劳动合同的主体资格，但用人单位的该行为仍反映出其劳动管理方面的不规范，劳动行政部门同样会对其进行批评并责令改正。总之，雇佣童工严重损害未成年人权益，必须依法严惩。

三、不签劳动合同一年以上如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有以下法律后果及赔偿规定：

（一）视为用人单位与劳动者已订立。这意味着双方建立了一种相对稳定、长期的劳动关系，用人单位不得随意解除。

（二）用人单位需向劳动者支付二倍工资。具体而言，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。需要注意的是，支付两倍工资的期限最长不超过11个月。因为超过一年后，双方已视为订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资罚则。

例如，某劳动者在单位工作1年3个月，单位一直未与其签订劳动合同。那么单位应支付该劳动者11个月的双倍工资差额，并且自用工满一年起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

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