一、劳动合同倒签有何种后果

劳动合同倒签可能产生以下后果：

其一，对劳动者权益保障产生不利影响。正常情况下，劳动合同应在建立劳动关系时签订，倒签可能使劳动者在未签合同期间的权益无法得到充分保障。比如，在倒签前的时段，劳动者若遭遇工伤、等问题，由于缺乏书面合同的明确约定，维权时可能面临举证困难，难以主张差额等法定权益。

其二，企业面临法律风险。虽然倒签后双方看似达成了书面合同，但从法律角度，企业在未签合同期间的用工行为仍可能被认定为违法。劳动行政部门有权责令企业改正，若给劳动者造成损害，企业还需承担赔偿责任。

其三，影响劳动关系稳定性。倒签行为可能引发劳动者对企业诚信度的质疑，不利于建立和谐稳定的劳动关系，进而可能影响企业的正常生产经营秩序。总之，劳动合同倒签存在诸多风险，用人单位和劳动者都应依法及时签订劳动合同。

二、没签劳动合同赔几个月工资

用人单位未与劳动者签订劳动合同，需支付双倍工资赔偿的情形分以下情况：

一是用工一个月内。在此期间用人单位未签劳动合同不违法，不需要支付双倍工资赔偿，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二是用工超过一个月不满一年。用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。即从用工第二个月开始支付双倍工资，满一年未签订劳动合同视为订立。

三是用工满一年。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，除支付11个月双倍工资外，还应补签无固定期限劳动合同。

三、未签劳动合同时效

未签劳动合同的时效问题，需分不同情况来看。

其一，关于双倍工资的时效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资的时效，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年计算。因为双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，适用一般的仲裁时效规定。

其二，确认劳动关系的时效。在确认双方是否存在劳动关系时，不受仲裁时效限制。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，即使时间较长，在符合法定条件下，仍可通过或诉讼等途径确认劳动关系。

其三，主张其他权益的时效。若因未签劳动合同导致劳动者其他权益受损，如待遇损失等，相应的仲裁时效通常也是从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为一年。总之，劳动者要注意时效问题，及时维护自身合法权益。

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