一、怎样证明劳动合同倒签无效

要证明劳动合同倒签无效，可从以下几方面着手：

其一，收集证据证明倒签的事实。比如，寻找双方在倒签前关于劳动合同签订事宜的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，若其中有提及尚未签订合同但之后却出现所谓“正常签订日期”的合同，可作为倒签证据。

其二，提供相关证人证言。若有同事知晓倒签情况，其证言能辅助证明倒签事实。例如，同事目睹双方在某个实际晚于合同签订日期的时间进行合同签署。

其三，结合其他客观事实。例如，的人事档案记录、缴纳记录等。若社保缴纳开始时间晚于合同签订时间，而实际员工已入职工作，这与正常的先签合同再入职或同步操作不符，可从侧面印证倒签的可能性。

其四，若存在或诉讼，申请或仲裁机构调查取证。相关机构可根据实际情况，调查公司内部文件、财务记录等，以确定是否存在倒签行为。若能证实倒签并非双方真实意思表示，且违反相关或公序良俗，倒签的劳动合同通常会被认定无效。

二、补签和倒签劳动合同的区别

补签和倒签劳动合同存在明显区别，具体如下：

补签劳动合同，是指劳动者与用人单位在建立后，未及时签订劳动合同，经过一段时间后双方再签订劳动合同，将之前未签订合同期间的劳动关系予以书面确认。补签时，劳动合同的签订日期通常会注明实际补签的时间，且一般会对未签合同期间的权利义务进行明确，用人单位可能需承担未签合同期间的支付责任，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚。

倒签劳动合同，则是指劳动者与用人单位将劳动合同的签订日期提前到实际用工之前。倒签劳动合同往往掩盖了用人单位在用工初期未依法签订劳动合同的事实，这种行为可能导致劳动者难以主张未签合同期间的双倍工资等权益。并且，从法律风险角度看，倒签劳动合同可能被认定为存在欺诈或规避法律责任的嫌疑。

总之，补签是对未签合同事实的事后补救，倒签则是对实际签订时间的虚假调整，二者在法律后果和风险上存在显著差异。

三、补签劳动合同有补偿吗

补签劳动合同是否有补偿，需根据具体情况判断：

一是未签劳动合同期间在一个月内。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果在一个月内补签了劳动合同，这种情况属于合法合规的正常操作，用人单位无需向劳动者支付补偿。

二是未签劳动合同超过一个月不满一年。在此期间用人单位存在过错，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便后续补签了劳动合同，对于此前未签合同期间，用人单位仍需依法支付双倍工资差额作为补偿。

三是未签劳动合同超过一年。视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下补签劳动合同，用人单位同样需支付相应补偿，包括此前未签合同期间的双倍工资差额等。

总之，补签劳动合同是否有补偿关键在于未签合同的时长以及具体情形，劳动者应注意维护自身合法权益。

以上是关于怎样证明劳动合同倒签无效的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。