一、劳动合同倒签违反哪一条法律法规

劳动合同倒签可能违反《劳动合同法》的相关规定。具体而言，若用人单位与劳动者建立后未及时签订书面劳动合同，后又倒签，可能存在以下问题：其一，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签的，自第二个月起应当向劳动者每月支付二倍的工资。若倒签，可能掩盖未及时签订合同的事实，导致劳动者无法依法获得未签合同期间的双倍工资补偿。其二，倒签的劳动合同可能在内容上存在瑕疵，如约定的劳动条件、薪酬待遇等与实际情况不符，若引发争议，可能因合同的真实性受到质疑而难以得到有效保障。其三，从劳动管理的角度看，倒签行为不符合正常的用工管理流程，不利于用人单位规范劳动用工秩序，也可能给用人单位带来潜在的法律风险，如劳动监察部门的查处等。总之，劳动合同应按照法律规定的时间和程序及时签订，以避免因倒签而引发的一系列法律问题。

二、没签劳动合同需要提前吗

通常情况下，没签劳动合同辞职也需要提前告知用人单位。虽然未签订劳动合同，但劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者享有相应的权利和义务。

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。

当然，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

总之，没签劳动合同辞职一般需要提前告知用人单位，具体提前的天数为三十日（试用期为三日），但在特定情况下可不受此限制。

三、未签订劳动合同辞职需要提前申请吗合法吗

一般来说，未签订劳动合同辞职需要提前申请是合法的。虽然未签订劳动合同可能在某些方面的权益保障存在一定特殊性，但劳动者仍享有辞职的权利。

提前申请辞职有助于用人单位做好人员安排和工作交接等事宜，避免因突然离职给用人单位带来不必要的损失。同时，这也是劳动者应尽的基本义务，体现了对用人单位的尊重和对工作的负责态度。

当然，如果用人单位存在违法情形，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前申请。但在这种情况下，劳动者需要保留相关证据，以便日后维权。

总之，未签订劳动合同辞职需要提前申请通常是合法的，但具体情况还需根据实际法律规定和案件具体情况来判断。劳动者在辞职时应注意合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

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