一、未成年可以签劳动合同或者协议吗

未成年人能否签订劳动合同或协议，需分情况讨论：

一是不满16周岁的未成年人。这类未成年人属于童工，除文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用外，其他用人单位不得招用，也就不能签订劳动合同或协议。因为使用童工是法律严格禁止的行为，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。

二是16周岁以上不满18周岁的未成年人。这类未成年人可以签订劳动合同或协议。他们以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能够独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同或其他合法协议。不过，用人单位在招录这类未成年人时，应遵守相关，如不得安排其从事过重、有毒、有害等禁忌劳动，需保障其接受义务教育的权利等。

总之，不同年龄段的未成年人在签订劳动合同或协议方面有不同规定，需严格遵循法律要求。

二、未成年可以签订劳动合同吗

未成年人签订劳动合同的情况需分情形看待。

一般而言，不满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位不得招用，此阶段签订的劳动合同无效。法律严禁使用童工，旨在保护未成年人的身心健康和正常发育。

而十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人签订的劳动合同通常是有效的，他们能够独立实施民事法律行为，依法享有劳动权利并承担劳动义务。

不过，即便年满十六周岁，用人单位也需遵循相关律法规，保障其合法权益。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，要定期对未成年工进行健康检查。

总之，未成年人签订劳动合同要依据其年龄以及是否具备完全民事行为能力等情况来判定，并且用人单位必须严格依法保障未成年人的合法权益。

三、未成年工有劳动合同吗

未成年工有劳动合同。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

一方面，用人单位录用未成年工，应当与其签订劳动合同。这是保障未成年工合法权益的重要举措。劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等重要条款。通过签订劳动合同，能使未成年工的劳动权益得到书面的、明确的约定，在出现劳动纠纷时，有明确的依据可供遵循。

另一方面，考虑到未成年工的特殊身份，法律对其有特殊的保护规定。用人单位在与未成年工签订劳动合同时，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且要定期对未成年工进行健康检查。同时，在劳动报酬等方面也需按照法律规定执行，确保未成年工的合法权益不受侵害。

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