一、未成年可以签劳动合同交社保吗

未成年人能否签劳动合同及交社保，需分情况讨论：

一是16周岁以下的未成年人。根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。所以，一般情况下，16周岁以下未成年人不能签劳动合同和交社保。

二是16周岁以上不满18周岁的未成年人。以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同，建立，用人单位也应为其缴纳社保。若不属于以自己劳动收入为主要生活来源的，虽然可以签订劳动合同，但在一些特殊保护等方面与成年劳动者有所区别，用人单位同样需依法为其缴纳社保。

综上，不同年龄段的未成年人在签订劳动合同及缴纳社保方面存在不同规定，需根据具体情况判断。

二、未成年可以签劳动合同或者协议吗

未成年人能否签订劳动合同或协议，需分情况讨论：

一是不满16周岁的未成年人。这类未成年人属于，除文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用外，其他用人单位不得招用，也就不能签订劳动合同或协议。因为使用童工是法律严格禁止的行为，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。

二是16周岁以上不满18周岁的未成年人。这类未成年人可以签订劳动合同或协议。他们以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能够独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同或其他合法协议。不过，用人单位在招录这类未成年人时，应遵守相关，如不得安排其从事过重、有毒、有害等禁忌劳动，需保障其接受义务教育的权利等。

总之，不同年龄段的未成年人在签订劳动合同或协议方面有不同规定，需严格遵循法律要求。

三、未成年可以签订劳动合同吗

未成年人签订劳动合同的情况需分情形看待。

一般而言，不满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位不得招用，此阶段签订的劳动合同无效。法律严禁使用童工，旨在保护未成年人的身心健康和正常发育。

而十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人签订的劳动合同通常是有效的，他们能够独立实施民事法律行为，依法享有劳动权利并承担劳动义务。

不过，即便年满十六周岁，用人单位也需遵循相关律法规，保障其合法权益。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，要定期对未成年工进行健康检查。

总之，未成年人签订劳动合同要依据其年龄以及是否具备完全民事行为能力等情况来判定，并且用人单位必须严格依法保障未成年人的合法权益。

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