一、劳动合同倒签没有证据怎么办

若劳动合同倒签且没有证据，可从以下方面着手应对：

（一）尝试收集间接证据。比如，查看公司内部的沟通记录，包括工作群聊天记录、邮件等，看是否有涉及合同签订相关的信息，能反映出实际签订时间与合同记载时间不符；再如，同事的证言，若有同事知晓合同倒签的情况，其证言在一定程度上可作为辅助证据。

（二）申请劳动监察介入。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。向劳动监察部门反映情况后，他们可能会要求用人单位提供相关材料，若用人单位无法提供合理的合同签订过程说明及相关证据，对劳动者的主张可能会起到一定的支持作用。

（三）通过或诉讼解决争议。在仲裁或诉讼过程中，可依据相关事实和法律规定，合理阐述合同倒签的理由和情况，由仲裁机构或根据双方陈述、举证等情况进行综合判断。即使没有直接证据，合理的推断和间接证据的相互印证，也可能使主张得到支持。

二、需要签订劳动合同买吗

临时工同样需要签订劳动合同和购买社保。具体分析如下：

从劳动合同签订方面来看，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。临时工虽可能工作时间相对较短或工作具有临时性，但只要形成了事实上的劳动关系，就必须签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

从社保购买角度而言，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。临时工作为劳动者的一部分，用人单位也应当依法为其缴纳社保。社保能够在临时工面临养老、医疗、失业、和等风险时提供基本保障，若用人单位未依法缴纳，一旦临时工发生相关情况，用人单位将面临法律风险和经济赔偿责任。

综上，临时工也应签订劳动合同并由用人单位为其购买社保，这是保障劳动者权益和用人单位规范用工的必然要求。

三、员工起诉没签劳动合同怎么办

当员工起诉个体户未签劳动合同，可从以下方面应对：

（一）核实事实情况。确认员工与个体户之间是否确实存在劳动关系，比如审查是否存在实际用工、工资支付记录、工作安排等相关证据。若不存在劳动关系，比如属于劳务关系等，则可向法院阐明事实，提供相应证据予以证明。

（二）若确实存在劳动关系且未签劳动合同，需考虑是否存在法定免责事由。例如，员工拒绝签订劳动合同等，若有相关证据支持，可在一定程度上减轻个体户的责任。

（三）评估法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。个体户需衡量自身可能承担的经济赔偿责任，并考虑与员工协商解决，如通过支付一定补偿等方式达成和解，以减少诉讼成本和风险。若协商不成，则需积极应对诉讼，维护自身合法权益。

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