一、劳动合同签了没给员工带来严重后果吗怎么赔偿

劳动合同签订后未交付给员工，会带来一系列严重后果及相应赔偿责任，具体如下：

从后果来看，一方面，这侵害了员工的知情权，员工难以明晰自身劳动权利与义务，在涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等关键权益时可能面临不利处境；另一方面，也不利于的解决，员工缺乏合同依据来维护自身合法权益。

从赔偿角度，根据相关法律规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括因未持有合同导致员工在主张权益过程中产生的直接经济损失，比如因无法明确工资标准而少发的工资差额、计算不准确的差额等。若员工因缺少合同依据难以维权而产生其他合理费用支出，如因咨询律师、收集证据等产生的费用，用人单位也应予以赔偿。

二、劳动合同签了没给工资合法吗

签订劳动合同后用人单位不支付工资是不合法的。具体分析如下：

一是从法律规定层面看，根据我国《》及《》相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，就应当按照约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得或克扣。

二是从劳动者权益保障角度讲，劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的报酬。工资是劳动者维持生活、保障自身及家庭生存发展的重要经济来源。用人单位不支付工资，严重侵害了劳动者的合法权益。

当遇到这种情况，劳动者可以采取一定措施维护自身权益。比如与用人单位进行协商，要求其支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请，通过法律途径追讨工资及要求相应赔偿。

三、劳动合同签了不给员工违规吗

劳动合同签了不给员工是违规行为。

从法律规定层面来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位有义务将签订好的劳动合同交付给员工一份。

从对员工权益的影响角度分析，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。员工持有劳动合同，才能清楚知晓自己的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等各项权益。若用人单位不给员工劳动合同，员工在权益受到侵害时，难以依据合同条款主张权利，会使员工处于不利地位。

从法律责任方面来说，用人单位若违反规定不给员工劳动合同，劳动行政部门有权责令改正。给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。因此，用人单位应依法将劳动合同交付员工。

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