一、劳动合同未到期开除需要赔偿多少

劳动合同未到期，用人单位开除劳动者，赔偿情况需分情形讨论：

（一）用人单位违法。若用人单位无合法理由，违反法律规定开除劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作三年，月工资5000元，单位违法开除则需支付30000元赔偿金。

（二）用人单位合法解除劳动合同。如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

（三）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。此时，用人单位需按照法律规定支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿的计算方法。

二、解出劳动合同赔偿金怎么算出来的

劳动合同解除时赔偿金的计算，需根据不同情形确定：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需向劳动者支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。例如，劳动者在单位工作三年，月工资5000元，若用人单位违法解除，赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

（三）劳动者因用人单位过错解除。如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算标准同协商解除中用人单位提出的情形。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、劳动合同赔偿上限怎么算赔偿金额的

劳动合同赔偿金额的上限计算，需根据不同情形来确定：

（一）经济补偿金的上限。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）违法解除或终止劳动合同赔偿金的上限。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于经济补偿金有上限规定，相应的赔偿金在涉及高收入劳动者时，也会受经济补偿金上限计算标准的限制。

总之，劳动合同赔偿金额上限的计算需结合具体情况，依据相关法律规定准确确定。

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