双倍工资按照一年以来员工的平均工资赔偿，并且《劳动合同法》中还明确规定，如果双方建立事实劳动关系的时间已经有一年，用人单位必须跟员工签订无固定期限的劳动合同，书面的劳动合同在劳动关系中是必不可少的。

超过一年未签劳动合同双倍工资怎么赔偿?

超过一年未签劳动合同的，双倍工资按照员工一年来的平均工资赔偿。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

担保人每月还钱会扣工资吗?

担保人每月还钱不会扣工资，担保人在债务人不履行债务的时候需要还款。如果担保人需要承担连带偿还责任，金融机构需要通过合法的渠道要求担保人承担担保责任。如果担保人有其他偿还债务的方式，也就不会苛扣担保人的工资。

保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。保证合同另有约定的，按照约定。事人对保证担保的范围没有约定或者约定不明确的，保证人应当对全部债务承担责任。

保证期间，债权人依法将主债权转让给第三人的，保证人在原保证担保的范围内继续承担保证责任。保证合同另有约定的，按照约定。

工资拖欠多久可以解除合同

根据法律规定，工资只有有拖欠可以随时解除合同。《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

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