一、劳动合同的解除条件是什么

劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除，具体条件如下：

协商解除：用人单位与劳动者协商一致，即可。

用人单位单方解除：

- 劳动者存在过错时，如在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。

- 劳动者无过错时，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

劳动者单方解除：

- 劳动者提前通知用人单位，试用期提前三日，正式用工提前三十日以书面形式通知，即可解除劳动合同。

- 用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同。

二、劳动合同的约定解除有效吗

劳动合同的约定解除在符合法定条件时是有效的。具体分析如下：

其一，双方协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这体现了合同自由原则，只要双方就解除劳动合同达成真实、合法、有效的合意，不违反的强制性规定，不违背公序良俗，这种约定解除就是有效的。例如，企业因经营战略调整，与员工协商一致后解除劳动合同，并给予相应补偿。

其二，约定解除的条件成就。若劳动合同中约定了特定的解除条件，当这些条件成就时，的约定有效。但需注意，约定的解除条件不能违反法律规定或损害国家、集体、他人的合法权益。比如，约定员工在一定期限内业绩未达到特定标准，企业可解除劳动合同，若该标准合理合法，那么当员工业绩确实未达标时，企业依约解除劳动合同是有效的。

总之，劳动合同的约定解除是否有效，关键在于是否符合法律规定和双方真实意愿。

三、劳动合同多久会自动解除

劳动合同一般不会自动解除，通常在符合法定情形时，经法定程序才会解除。具体情形如下：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二是劳动者单方解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同；若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三是用人单位单方解除。劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可解除劳动合同；若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等，用人单位提前通知或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。

总之，劳动合同的解除需依据法律规定和相关程序进行，不存在自动解除的普遍情况。

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