一、劳动合同无固定期限什么意思

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

具体来说，有以下几方面要点：

（一）合同期限特点。不像固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间，无固定期限劳动合同在正常履行情况下，会持续存在，没有一个预先确定的到期日，除非出现法定或约定的终止情形。

（二）签订情形。在劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关法定过错情形，续订劳动合同的等情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（三）对劳动者权益的保障。它给予劳动者更稳定的职业保障，能让劳动者更安心地工作，同时也有助于用人单位建立稳定的职工队伍。

二、如何理解无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是一种特殊的劳动合同形式，具有特定内涵和特征。

（一）合同期限方面，它不像固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间。一旦签订，在法定情形未出现时，劳动关系可一直存续。比如，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，用人单位不得随意。

（二）签订条件上，存在多种法定情形。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的等。

（三）对劳动者的保障作用显著。它给予劳动者更稳定的职业保障，减少就业风险，让劳动者能更安心地工作。同时，也有利于用人单位留住人才，维持稳定的劳动关系，促进企业的长远发展。总之，无固定期限劳动合同旨在平衡劳动者和用人单位的权益，构建稳定和谐的劳动关系。

三、固定期限劳动合同是吗

固定期限劳动合同的劳动者不是临时工。具体分析如下：

从合同性质看，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，合同期限明确且具有稳定性。比如，签订了3年固定期限劳动合同的员工，在这3年期间，其与用人单位存在相对稳定的劳动关系。

从劳动者权益保障看，固定期限劳动合同的劳动者享有诸多法定权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、社会保险等，与所谓“临时工”有本质区别。“临时工”通常是指临时性、季节性用工，其工作稳定性差，权益保障往往也不充分。

从法律地位看，固定期限劳动合同是受《》全面规范和保护的正式用工形式。用人单位在招聘、使用、辞退等环节都需遵循法定程序和要求，不能随意对待固定期限劳动合同的劳动者。

综上，固定期限劳动合同的劳动者不是临时工，而是具有合法权益和稳定劳动关系的正式员工。

以上是关于劳动合同无固定期限什么意思的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！