一、新劳动合同法辞退补偿标准是什么

新劳动合同法中辞退补偿标准主要分以下几种情况：

（一）用人单位合法辞退，需支付经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法辞退，需支付赔偿金。即用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。

二、个人未签劳动合同被辞退有什么补偿

个人未签劳动合同被辞退，可获得的补偿需分情况讨论：

（一）若未签劳动合同的责任在用人单位，且辞退不符合法定情形。自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。此外，用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若未签劳动合同是因劳动者自身原因拒绝签订，用人单位辞退劳动者且符合法定程序，则用人单位无需支付上述二倍工资及赔偿金，但需支付劳动者实际工作期间的工资。

总之，具体补偿情况需结合实际情形，通过法律途径维护自身合法权益。

三、辞退员工还在合同期要赔偿吗

公司在合同期内辞退员工，是否需要赔偿需分情况讨论：

（一）若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司辞退员工无需支付赔偿。例如员工多次，严重违反公司考勤制度，公司据此辞退则无需赔偿。

（二）若员工不存在法定过错情形，公司辞退员工属于违法，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作三年，公司违法辞退，需支付六个月工资作为赔偿金。

（三）若公司因客观情况发生重大变化等法定事由辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，并依法支付经济补偿。

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