一、新劳动合同法辞退补偿都有什么

根据《劳动合同法》相关规定，辞退补偿情形及标准如下：

- 协商。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 用人单位无过错辞退。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

- 用人单位违法辞退。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签合同被辞退有补偿吗

试用期没签合同被辞退是否有补偿，需分情况来看：

（一）用人单位合法辞退。若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件等法定情形，即便未签合同，一般也无需支付经济补偿。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情况下，劳动者可主张差额。

（二）用人单位违法辞退。若用人单位无法证明辞退的合法性，属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，需支付一个月工资的赔偿金。

此外，若试用期未超过一个月，且用人单位有合理理由辞退，一般只需支付实际工作期间的工资，不存在其他补偿或赔偿。

三、试用期签了合同被辞退有补偿吗

试用期签了合同被辞退是否有补偿，需根据具体辞退情形判断：

（一）用人单位证明劳动者不符合录用条件而辞退。若用人单位能提供证据，如招聘时明确的录用条件、劳动者试用期内的考核结果等，证明劳动者在试用期内不符合录用条件，这种情况下辞退劳动者，用人单位无需支付经济补偿。

（二）用人单位无正当理由辞退。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由违反，如以歧视性理由辞退等，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

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