一、新劳动合同法辞退补偿金怎么算

根据《劳动合同法》，辞退补偿金的计算方式如下：

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；例如，工作了2年，就支付2个月工资作为补偿金。

2. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

1. 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

2. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退员工补偿规定标准是什么

辞退员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定。

如果是用人单位无过失性辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等情况被辞退，则用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同法辞退员工的条款有哪些

《劳动合同法》中辞退员工有多种条款情况。

（一）过失性辞退

1. 在间被证明不符合录用条件的。用人单位需要明确录用条件且有证据证明员工不符合。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。这里的规章制度需合法、合理、公示过，员工知晓并确实存在严重违反行为。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。重大损害需要明确界定，如直接经济损失达到一定数额等。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。例如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任的。

（二）无过失性辞退

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。医疗期依据相关规定确定。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。需要有相应的考核制度等作为依据。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如企业搬迁、被兼并等客观情况。

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