一、公司没签劳动合同辞职可以举报吗

可以举报。

公司未与员工签订劳动合同属于违法行为。根据相关法律规定，建立，应当订立书面劳动合同。

员工在这种情况下辞职，除了可以举报之外，还可以采取以下措施：

1. 要求公司支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 若存在加班、等其他违法行为，可以一并要求公司进行补偿或赔偿。

员工可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门有权责令公司改正，并依法对公司进行处罚。也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。

二、员工辞职赔偿公司不给钱怎么办

如果员工辞职后公司应给予赔偿却不给钱，可以通过以下途径解决：

（一）协商

尝试与公司进行协商沟通，明确指出根据相关公司应给予赔偿，并保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、邮件等。

（二）投诉

若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好能证明劳动关系、辞职原因、应得赔偿数额等相关证据材料，劳动监察部门受理后会进行调查核实，若情况属实，会责令公司限期支付赔偿。

（三）

还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，需要详细阐述公司应给予赔偿的依据，例如劳动合同约定、法律规定（如公司违法等情形下应给予员工赔偿）等，仲裁裁决具有法律效力，公司如果不执行仲裁结果，可以向申请。

三、员工辞职标准是多少钱

员工辞职一般分为主动辞职和被迫辞职两种情况，其赔偿标准有所不同。

（一）主动辞职

如果员工是主动辞职，通常没有赔偿金，除非用人单位存在过错。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）被迫辞职

如果是用人单位违法解除劳动合同，那么需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即按照上述经济补偿金的计算方式算出金额后乘以2。

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