一、干了一个月没有签劳动合同离职可以举报吗

工作满一个月但未签署的员工，在离职时可依法进行维权。

根据相关，用人单位应在雇佣员工后的第二个月开始至一年内，与劳动者签订书面劳动合同；若未能签订，需支付双倍工资，并重新签订书面协议。

如劳动者拒绝与用人单位签订，用人单位须正式通知员工解除劳动关系，同时给予相应经济补偿。

对于未签订劳动合同的情况，员工可选择投诉或仲裁解决，但需提供证据证明曾提出过签订合同的请求，且被公司拒绝。

此时，员工可前往劳动监察部门投诉，并有权要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。

《中华人民共和国》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

二、未毕业签订的劳动合同有效吗

无效的，未获得毕业证书表明您尚未毕业，作为学生人群，并不满足相关法律法规所规定的主体资格，因此无法签署劳动合同。

但您可与用人单位达成实习或就业协议，待您成功毕业后，用人单位应依据《劳动合同法》要求与您签订正式的劳动合同，并开始缴纳。

临近毕业的大专生若以就业为目的与用人单位签订劳动合同，并接受其管理，按照合同约定提供劳务；而用人单位在知晓求职者为在校生的前提下，仍与其签订劳动合同并支付劳动报酬，那么这份劳动合同是合法有效的，应被视为双方已建立起劳动合同关系。