一、毕业前可以签劳动合同吗

在员工取得学业学位之前，可先签订劳动合同。

如用人单位与劳动者在正式开始用工活动之前便已签署劳动合同，那么这两者之间的劳动关系将会从实际开始用工的那一天逐步形成与明确。

换言之，作为用人单位，自实际开始用工之日起，就已经与劳动者建立了劳动关系。

用人单位有义务在一个月之内与劳动者签订书面形式的劳动合同。

如果自实际开始用工之日起超过一个月但不足一年仍未签订书面劳动合同，则用人单位需向劳动者支付；若超过一年仍未签订书面劳动合同，则应视为双方已经签订了，并自应当签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍的工资。

《中华人民共和国》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、如果劳动合同到期不续签有钱赔吗

首要步骤，若是由雇主方决定不予续约，根据相关的规定，必须向员工支付相应的经济补偿。

在劳动合同期满之后，如果雇主未能与员工续订新的劳动合同，那么就有义务向该员工支付相应的经济补偿。

接下来，让我们看一下当员工不愿续签时的具体情况。

首先，若雇主坚持或提升原先的劳动条件，而员工仍然表示不愿续签，此时雇主则无需向其支付经济补偿。

如果雇主选择降低原先的劳动条件，而员工也因此拒绝续签，那么雇主就必须按照相关法律法规的要求，向该员工支付相应的经济补偿。