一、毕业前在公司工作需要签什么合同公司不签劳动合同

若在完成学业之前便已加入公司进行相关工作，期间学生往往处在实践学习阶段。

依据我国，实习生的职责以及企业对于实习生的安排应以签订完善的实习协议为准，这份协议愈加注重的乃是培训层面的需求，而并非单纯的劳动薪酬问题。

然而，倘若实习生的工作内容、工作时长以及所获取的薪资待遇与正式员工并无二致，那么该公司就有责任与实习生签署劳动合同，并且依照劳动合同法的相关规定，为其支付相应的工资及提供社会保险等福利保障。

如若公司拒绝履行这一义务，实习生有权要求公司予以纠正，同时也拥有向劳动监察部门提出投诉的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国》第十六条

用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定。

二、不签劳动合同怎么算

1.公司应从用工日起满一个月内与员工签署书面合同，否则需双倍赔偿。

2.若公司违规不签无固定期限合同，自应签之日起需双倍赔偿。

3.赔偿公式为：月×未签劳动合同月数×2。

并非所有劳动纠纷都可申请，只有发生于本市辖区内的企事业单位与劳动者间的或国家机关、社会团体与其建立劳动关系的劳动者间的劳动争议方可申请。

如发生劳动争议，可选择协商、调解或，对仲裁结果不服者，可向起诉。

三、不签劳动合同是违法的吗，法律有哪些规定

关于公司违反不签订劳动合同的行为所涉及之严峻性，主要总结有以下几点：首先，未经签署劳动合同，将面临双倍工资的赔偿风险。

具体而言，用人单位自雇佣之日起，超过一个月但不足一年未能与员工签订书面劳动合同的情况下，应当向该员工每月支付两倍的工资。

企业在处理此类事务时，务必支付相应的双倍工资。

如若未能及时支付，员工有权提出申诉；其次，未签订劳动合同的现象会导致视为已签订无固定期限合同关系成立。

即当用人单位自雇佣之日起满一年后仍未与员工签订书面劳动合同的情况下，将视为用人单位与员工已签订。

这样的结果无疑会对企业造成严重的不利影响；第三，用人单位不能够通过声称试用不合格为借口来辞退员工。

在这种情况下，企业必须遵守以下条款：

（1）如果员工在间被证明并不符合录用条件，用人单位才能够；

（2）只有在签订了劳动合同并明确约定了试用期之后，企业才能在试用期内以不符合录用条件为由解除员工的劳动合同，并且无需支付任何。

反之，若未签订劳动合同，则不存在试用期的问题。

一旦需要辞退员工，企业必须支付相应的经济补偿金；最后，即使没有签订劳动合同，企业也无法逃避为员工缴纳各项社会保险费用的义务。

根据相关法律法规，只要劳动关系仍然存在，企业就必须履行劳动法规定的各项义务。

否则，员工有权向有关部门进行投诉。

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