一、已退休人员工作需要签劳动合同吗

已退休人员工作一般不需要签订劳动合同。退休人员已经达到法定退休年龄，依法享受待遇，与用人单位之间不再构成劳动关系。

然而，如果退休人员虽已退休，但仍在原单位继续工作或者受其他单位聘用，且双方达成了劳务协议，明确了劳务内容、劳务报酬、工作时间、工作地点等相关事项，那么双方之间应视为劳务关系，应签订劳务合同。

在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据劳务合同来约定，与劳动合同有所不同。劳务关系中，用人单位无需为退休人员缴纳社会保险等费用，退休人员也无需享受用人单位的其他福利待遇。

总之，已退休人员工作是否需要签劳动合同，要根据具体情况来判断。如果是继续在原单位工作或受其他单位聘用，通常应签订劳务合同；如果是重新就业并符合劳动关系的条件，则应签订劳动合同。

二、用人单位聘用退休人员签劳动合同吗合法吗

用人单位聘用退休人员签订劳动合同通常是不合法的。退休人员已依法享受养老保险待遇，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。

从法律性质来看，劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳各项社会保险等，而劳务关系中一般由双方自行约定权利义务，用人单位无需为劳务提供者缴纳等。若签订劳动合同，可能导致用人单位错误地承担本不应承担的劳动关系下的义务，如等风险，也可能引发劳动纠纷，因为法律对劳动关系和劳务关系的调整方式和适用法律有所不同。

当然，在某些特殊情况下，如返聘等，双方可以通过签订劳务合同等方式来明确权利义务，但这与签订劳动合同是不同的法律行为和法律关系。总之，一般情况下用人单位聘用退休人员签劳动合同不合法。

三、企业招工退休人员要签劳动合同吗怎么办

企业招工退休人员一般不需要签订劳动合同。退休人员已享受养老保险待遇，不再具备律关系中的劳动者主体资格。

然而，如果退休人员与企业之间形成的是劳务关系，双方可以签订劳务协议。在劳务协议中，应明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳务报酬、劳务期限等。

企业在与退休人员建立劳务关系时，需注意以下几点：一是要明确劳务关系的性质和范围，避免与劳动关系混淆；二是要按照协议约定及时支付劳务报酬，保障退休人员的合法权益；三是在劳务过程中，若发生等意外情况，应根据双方约定及相关法律规定来确定责任和赔偿方式。

总之，企业招工退休人员时，应根据实际情况判断是否签订合同以及签订何种合同，以避免法律风险。

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