一、在工作五年没有签劳动合同能要求赔偿吗

在员工服务年限达到五年却仍未签订劳动合同时，用人单位应对此期间应签订而未签订的劳动合同予以赔偿，具体的赔偿金额为双方约定应付工资标准的两倍，通常按法律规定的上限计算，最高可赔付十一个月之久。

如果用人单位未能按照相关要求与员工签订劳动合同且未购买相应的保险，则此种情况将被视为违法行为，需对员工支付作为赔偿金，同时还须依法为其缴纳社会保险。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作一个月不签劳动合同如何赔偿

关于未签署劳动合同的员工，需对其支付双倍工资作为惩罚性赔偿。

若在一个月的"缓冲期"中，因劳动者自身原因未能签署书面劳动合同，导致用人单位终止，则无需支付经济补偿；

若超过该期限，仍因劳动者未签署书面劳动合同，用人单位决定终止劳动关系，则必须依法向劳动者支付相应的。